Cultuurverandering

Denk veel aan de toekomst, want je brengt er de rest van je leven in door. Woody Allen

Cultuur is te definiëren als het collectieve gedrag van de medewerkers in een organisatie. Verandert gedrag van de mensen binnen een organisatie, dan verandert daarmee de cultuur. Zo is onder andere toe te werken naar een gewenste identiteit en een gewenst imago. Bovendien zijn de door de organisatie vooraf benoemde resultaatdoelstellingen nog beter te realiseren. Hoe het managen van cultuurtrajecten in zijn werk gaat, staat centraal tijdens de gelijknamige training.

Doel

Een cultuurtraject succesvol kunnen opzetten en managen.

Onderwerpen

De volgende onderwerpen komen onder andere aan bod tijdens de training:

• Wat zijn de succes- en faalfactoren van cultuurtrajecten?
• Op welke wijze creëer je draagvlak voor de cultuurverandering?
• Hoe zet je een cultuurtraject succesvol op?
• Welke disciplines zijn betrokken bij het traject?
• Op welke wijze stel je de huidige en de gewenste cultuur vast?
• Wat betekent de gewenste cultuur voor het leiderschap binnen je organisatie?
• Wat betekent de gewenste cultuur voor het personeelsbeleid binnen je organisatie?
• Hoe vertaal je de gewenste cultuur naar concreet gedrag van medewerkers?
• Welke activiteiten leiden tot een succesvolle implementatie van de gewenste cultuur?
• Op welke wijze stuur je op gedrag daar waar medewerkers nog niet het gewenste gedrag laten zien?
• Welke communicatie ondersteunt de verandering?

Verankering

Naslagteksten, meetinstrumenten en (telefoon)coaching dragen ertoe bij dat alle ingrediënten aanwezig zijn om tot een succesvolle cultuurverandering te komen.

Doelgroep

Iedereen die te maken heeft met veranderingsprocessen binnen een organisatie.

Investering

Voor deze vierdaagse open inschrijvingstraining Het managen van cultuurtrajecten investeer je € 1.980, -. Dit bedrag is exclusief BTW, inclusief materiaalkosten en verzorging. Deze training is ook in maatwerkverband te volgen.